martes, 7 de diciembre de 2010

mercado del trabajo

Hace un par de dias tuve que rendir un parcial de macroeconomia y hubo un par de temitas que me anduvieron rondando por la cabeza,y me surgio la idea de comparar el mercado del trabajo argentino a grandes razgos,obviamente.La teoria de salarios de eficiencia nos habla de un mercado del trabajo perfecto(para quien?).Esta teoria nos dice que el salario real(medido en bienes) es como una especie de justiciero si se quiere decir.Nos dice que el salario real se relaciona positivamente con el esfuerzo de los trabajadores.Que las empresas pagaran salarios reales mayores a sus empleados si aumentan su productividad.Que aumentar el salario real proporcionara una entrada de trabajadores mas competentes a la empresa.Que el aumento del salario real haria que los trabajadores no se vayan de la misma.Esta es la vision de Solow.La vision de Shapiro-Stiglitz es diferente,aunque utiliza casi los mismos principios,pero basicamente relaciona el mercado laboral con los despidos alegando que en epoca de poco paro (o despidos no masivos)al trabajador le va a dar lo mismo estar empleado o no,y va a conseguir un trabajo relativamente parecido al que tenia,y en epocas de despido masivo(digamos,desempleo estructural) le va a costar mas.Que el aumento del salario real lo va a hacer recapacitar.Me da la sensacion de que el culpable del desempleo y del mal funcionamiento del sistema,lo tiene el trabajador.Ahora,en Argentina creo que no pasa eso.Estas teorias sostienen como el modelo Real Business Cycle,que los salarios reales son prociclicos(que aumentan cuando aumenta el empleo). El problema es que Argentina cuenta con desempleo estructural y que los salarios reales no aumentan pero si los nominales.La inflacion hace que se comporten mas bien como un modelo clasico que como uno de salario de eficiencia o un RBC.
Tal vez me planteo esta cuestion porque son solamente teorias que sirven para el primer mundo y no para nosotros...
Lo lamentable es que solo trato de contrastar las teorias con la realidad,y creo que una vez mas gana la realidad.
Lic.$!L.

1 comentario:

  1. Buen Post,

    Yo creo que no estás teniendo en consideración que el mercado de trabajo está segmentado.
    En un segmento la teo de los salarios de eficiencia puede aplicar adecuadamente (ej. para los trabajos que requieren de mayor calificación).
    Fijate que posiblemente los trabajadores registrados (contrariamente a lo que dicen las estadísticas oficiales) consiguen los mejores "ajustes" de sus salarios por inflación, mientras que los trabajadores en negro (posiblemente menos calificados) les cuesta recomponer el poder adquisitivo de sus salarios.

    Saludos,

    cuando quieras podés pasar por nuestro blog:
    http://mano-visible.blogspot.com

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